奇美實業股份有限公司

奇美集團是石化產業服務的領導者，亦是真善美文化的力行者，我們以「待人以真、處之以善、形之以美」為公司理念，並且致力於上、下游供應鏈共好，在求新求變中強化奇美的全球夥伴關係。自產業上游起，奇美落實執行供應商的稽核與評鑑作業、在地採購、遵循責任商業聯盟行為準則（RBA）；至產業中游，憑藉「安全夥伴計畫」維護承攬商的安全及福利；再到下游，不畏疫情衝擊持續發揮影響力地組織全球代理商、共同布局國際市場；並力行客戶導向創新原則Client-SideInnovation™，帶動整體供應鏈的共進共榮、永續發展。

• 責任管理

奇美集團為保障承攬商的安全與權益，建立「AVL機制」（ApprovedVendorList，即認可廠商名單）與「承攬商入廠管制及施工巡檢機制」，以滾動式管理、評鑑汰換並公平篩選能夠深度合作的承攬商；另訂定承攬商入廠資格，要求新進廠商須填寫《SA8000社會責任聲明書》、《承攬商健康聲明書》等，並執行承攬商危害告知教育訓練、事故宣導及定期性承攬商會議，以提升承攬商安全文化素養，確保施工過程中廠區環境與所有人員的健康安全。

• 雙向溝通

為降低承攬商事故風險，奇美集團定期召開承攬商月會，說明期間巡檢缺失、安全衛生規定及特殊工程所需等注意事項，並建立廠商缺失累犯違規處置機制，以降低再犯風險。另外，針對工程及勞務承攬商亦定期舉行季會宣導相關安全事項，並由高階主管進行優良承攬商表揚，藉以肯定其在安全衛生執行上之表現。奇美實業承攬商會議以座談的方式進行，透過雙向的溝通使彼此互動合作能更加緊密，從中瞭解承攬商的想法與關切之議題，2023年辦理共辦理13場承攬人座談，交流議題共計21件，完成回覆率100%。

• 安全夥伴

奇美集團視供應商與承攬商為最重要的合作夥伴，因此對於廠商的職業安全與衛生管理實行諸多具體措施，以提供勞工基本的保障及作業環境安全。

• 承攬商教育訓練

2022年度起，因應新冠疫情流行，奇美集團承攬商的教育訓練模式也隨之改變。承攬人教育訓練學科採雲端自習、術科採互動式教學，廠商可依需求隨時上線上課；並搭配無紙化形式進行考試，讓測驗同時也能為環保做出貢獻。對承攬商而言，透過行動裝置於本公司指定之教育訓練處所進行測驗，可有效節省時間並且提升效率。

2023 年度起，全面翻修承攬人多功能訓練教室，提供明亮、舒適教學環境。未來更規劃增設教育訓練履歷功能，紀錄承攬商的教育訓練歷史，有效管理教育訓練成果。